経営戦略のためのダイバーシティ研修
当協会代表理事の角井孝次が経営戦略のためのダイバーシティ研修に登壇させていただきました
自律的なひとづくり、組織づくりに取り組んでいらっしゃる素敵な企業様で、ご担当者がすごく取り組みに熱心です。
従業員全員がやりがい・働きがいを高めるにはどうしていくと良いか、会社をさらに好きになってくれるかと常に考えていらっしゃります。
今回は役員、管理職を対象にダイバーシティについてお話しさせていただきました。
ダイバーシティとは、ダイバーシティが求められる背景についてエビデンスを基にご紹介し、自社での課題等についても考えていただきました。
現在、女性活躍やワークライフバランスが展開されていますが、これらもダイバーシティの中の1つにしか過ぎません。
真のダイバーシティを浸透させるためには、様々な意図的な介入をおこない、中長期的な目標を計画し、取り組んでいくことが大切です。
ダイバーシティを実現するには自律的なひとづくりはかかせません。
自律的なひとづくり、自律的な組織づくりをおこない、誰もがやりがい・働きがいを感じれる風土をつくっていきましょう。