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企業研修・講演 - 一般社団法人 日本きらめき協会

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企業研修・講演

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注目を集める自律型人材育成

「すぐに心が折れて従業員が辞めてしまう」「指示待ちではなく自分から行動できるひとづくりをおこないたい」「仕事を楽しく感じてやりがいを持って働いてほしい」等、企業・団体の経営者やご担当者から相談を受けることが多くあります。
この状況を変えていくには、個人の問題だけではなく会社としても意図的介入をおこない取り組みをしていく必要があります。

「自ら考え行動できるひとづくり」でをおこない、自分力を高めていくことです。

自分力を高めること=エンゲージメント(働きがい・やりがい)につながります。

個のちからを高め、組織のちからへと繋げて素敵な会社づくりをしませんか。

注目を集める自律型人材育成

自律型人材育成が求められている理由

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ITの普及化、グローバルビジネスへの展開、少子高齢化、多様な価値観等、現在は社会の変化が激しい時代です。

最近では、国が働き方改革としてワークライフバランスを推進しており、企業においても積極的に浸透しつつあります。
私たちは、このような変化の激しい時代に対応していくちから=「一人ひとり自ら考え行動できるちから」を育みエンゲージしていくことが必要になります。

一人ひとりが個の質を上げ、個の力を組織の力につなげることがより企業を強くしていきます。企業・従業員のみなさまの双方で協働していくことが大切になります。

自律型人材育成とは

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日本きらめき協会の自律型人材育成は、ポジティブ心理学、認知心理学、幸福学といった最新の心理学における領域の実証的な研究に裏付けされたエビデンスベースを基に開発したものです。

また、様々な理論を体系的に取り入れることによって、実証性の高いプログラムに仕上げています。

海外のシリコンバレーに代表される世界的な企業では、従業員のエンゲージメントを高めるために積極的に自律型人材育成にちからを入れています。

従業員一人ひとりのエンゲージメントを高めることが職場のエンゲージメントを高めると考えています。

自律型人材育成研修の効果

  • 自分自身を棚卸しすることにより、自分のことを良く知ることができる。
  • いまの自分を受け入れて認めることができる。
  • ポジティブ感情を高めることによって主体的になる。
  • 自分らしさや強みを発見し、気づきや活かす行動へとつながる。
  • 新しいことにチャレンジする第一歩を踏み出すことができる。
  • 従業員の個のちからをチームのちからへを最大限に引き出せる基盤づくりができる。
  • 労働生産性が向上し、仕事の質が向上する。
  • エンゲージメントが向上し、離職率の低下につながる。
  • ストレスと上手く付き合う方法を得ることができる。
  • メンタルヘルスの0次予防になる。

自律型人材育成と効果的な研修の組み合わせ例

自律型人材育成とあわせて導入すると効果が高い研修一例です。

自律型人材育成 × ワークライフバランス

少子高齢化の働き手が少ない時代において、いま経営戦略としてワークライフバランスが注目され、また女性活躍推進も大きく取り上げられています。ワークライフバランス実現には、働き方を改革をおこなうことが必要になります。
つまり働き方改革とは意識の改革、行動の改革を指します。
自律型人材育成研修を通じて、この改革を実現するために、一人ひとりが自分で考え、行動できるように自分自身を高めていきます。
自律型人材育成×女性活躍推進にもおすすめです。

自律型人材育成 × コミュニケーション

ダイバーシティ社会において多様な価値観を持つ方が多く、双方が尊重した付き合いをしていくことが求められます。
自分と考えや価値観が違う相手と仕事を進めていくうえで、自分を律してコントロールし、双方にとってOKなコミュニケーションを形成していくことが求められます。自律型人材育成研修を通じて、自己理解・他者理解の大切さを学び、自分にとってもまわりにとってもより良いコミュニケーション力を磨いていきます。

自律型人材育成 × メンタルヘルス

仕事に対して強いストレスや不安を抱えている方は約6割というストレス社会において、自分のストレスと上手く付き合っていくために未然予防をしていく必要があります。
自律型人材育成研修を通じて、自分のストレスと上手く付き合い、自分でコントロールできるようストレスマネジメントを習得し、自分で自分をコントロールできる能力を身につけていきます。

自律型人材育成 × レジリエンストレーニング

私たちは、日々の強いストレスや不安に心が折れることもあります。
困難な状況においても立ち向かっていけるちからを養うことが折れないこころ養い、自分自身を強くしていくことになります。
自律型人材育成研修を通じて、自分の感情を理解し受け入れて、柔軟性のあるしなやかな心を養っていく能力を身につけていきます。

自律型人材育成 × キャリア

一人ひとりのこれまでキャリアを振り返り、自分のことを知り自分らしさを確認する。
そしてこれからのキャリアについてビジョンを描き、行動につなげていくことが自分力を高めていきます。
自律型人材育成研修を通じて、自分のことを知り、理解し、自分をコントロールできるちからを磨いていきます。

自律型人材育成 × 部下育成

チームのメンバーのマネジメントをおこなううえで一番大切なことは、「一人ひとりが自ら考え、行動できるちからを養う」地盤づくりをすることです。
地盤づくりをおこなうことによって一人ひとりが主体的に行動することができ、組織のパフォーマンス向上にもつながります。
自律型人材育成研修を通じて、自律的なチームへとチーム力を高めていきます。

講演・研修の流れ

STEP 1

STEP1

当協会の「お問い合わせ」から必要事項及び備考欄に希望日時、ご要望等をご入力いただき、ご送信下さい。
全国に自律型人材育成ファシリテーターが在籍していますので、複数事業所においても研修実施が可能ですのでご相談ください。

STEP 2

STEP2

協会より、折り返しご返信させて頂きます。その際に御社のご要望の研修について詳細にお伺いさせて頂きます。
必要に応じて、お電話の打ち合わせ又はスタッフが御社にご訪問させていただき、より詳細にご要望をお伺いさせていただきます。

STEP 3

STEP3お打合せ内容や提案内容を基に御見積りさせていただきます。

お打合せ内容や提案内容、御見積り内容ご確認いただき、双方確認の上、ご契約させて頂きます。

STEP 4

STEP4講演・研修の日程が近くなりましたら、協会からご連絡させて頂きます。
資料の事前送信および当日ご準備して頂きたいものなど最終確認をあわせて行います。

日本きらめき協会の自律型人材育成ファシリテーター資格取得者は、アサーティブコミュニケーション、レジリエンストレーニング、アンガーマネジメント、マインドフルネス、メンタリングマネジメント、ワークライフバランス、女性活躍推進、キャリアデザイン、ビジネスマナー、子育てアドバイザー等各専門分野における全国で活躍されている専門家が在籍しています。
ご要望を確認のうえ、講演・研修のニーズに合いました講師を派遣させていただきます。

 

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