目標設定の具体的な方法
2018/05/08
目標設定をおこなううえで具体的な方法があります。
今日は、目標設定をおこなう方法の一つとして「ＳＭＡＲＴの法則」をご紹介します。
ＳＭＡＲＴの法則は、ジョージ・T・ドラン氏が1981年に発表した目標設定法です。
目標達成を実現させるために欠かすことのできない「Specific」、「Measurable」、「Assignable」、「Realistic」、「Time-related」という5つの成功因子で構成され、発表から35年以上経過した今でも多くのビジネスマンに活用されています。
●Specific（より具体的に）
●Measurable（評価可能な）
●Achievable（実現可能な）
●Realistic（現実な）
●Time-bound（期限内に達成可能な）
目標設定をおこなううえで、この５つの成功因子を念頭におきながら定めることがあなたの成功をおおいに高めてくれます。
このＳＭＡＲＴの法則には、個人だけでなく、組織やチームの力を最大化させるためのエッセンスが数多く含まれています。
個人はもちろん、チームで目標設定をおこなう際にぜひ活用してください。
