エンゲージメント企業診断
こんな悩みはありませんか?
- 従業員満足度調査やストレスチェックも実施してきたが、実施結果のレポート報告のフィードバックで、その後の取り組みへとなかなかつながっていない。調査実施後につながるようなニーズに合わせた向上支援を提供してほしい。
- これまで従業員満足度調査を実施しているが、会社への満足度を測る指標であり、会社主導でもあるため組織の課題の抽出が難しい。従業員がどのくらいいきいきと働いているか把握できていない、組織としてもどのくらいいきいきしているか分からないので客観的指標が欲しい。
- 人を採用してもすぐに辞めてしまい、定着しない。また採用の門戸を広げてはいるが就活生から自社への応募へとつながらないし問題もある。調査実施をして課題の抽出をおこない、定着、採用につながるような施策へと展開したい。