エンゲージメント for 若手社員
About
エンゲージメント for 若手社員
エンゲージメント for 若手社員は、個人がエンゲージできるひとづくりをねらいとしています。組織を活性化させるには、個人の活性化を促進させること抜きでは実現は困難です。いけいけ社員やゆったり社員ではなく、一人ひとりがいきいきと働くことができるいきいき社員を創ることを目指していきます。従業員エンゲージメントを高めるメソッドを学び、自身の動機づけをおこない実践に向けた具体的な行動を検討することを目指していきます。仕事を通じて成果を出すことはもちろんですが、一人ひとりが主体的にかかわっていくひとづくりをしていきましょう。
Objective
エンゲージメント for 若手社員の目的
ノウハウを習得する |
メンバーで創造する |
自ら展開していく |
Curriculum
研修カリキュラム
以下、研修カリキュラムは一例です。
日本きらめき協会はお客様のご要望に応じた「オーダーメードのオンリーワンの研修」を大切にしており、ご用意しています。
|
1. エンゲージメント研修の目的本研修の目的について様々なデータを用いてご紹介しながらご紹介します。 |
2. エンゲージメントとはエンゲージメントとは何か、求められている社会的背景、期待される効果等についてご紹介します。 |
3.従業員エンゲージメントを向上させる従業員エンゲージメントの高め方の理論をご紹介し、実践に向けた基盤づくりを習得していただきます。 |
4. 従業員エンゲージメントの高め方を検討する従業員エンゲージメントを高めていくために取り組む実践法を検討していきます。ワークショップ形式で進めるため、手ごたえを確かめながら気づきや発見を得ることにつながります。 |
5.まとめ本日の学びを振り返り、理解を確かなものとしていきます。 |
エンゲージメント研修の４つの特徴
科学的根拠に基づくコンテンツをご提供科学的根拠に基づくエビデンスベーストのコンテンツを分かりやすくご提供いたします。研究データに基づいた理論を正しく実践していくことによって、エンゲージメント向上の効果が期待できます。
|
楽しく学ぶ積極的スタイルの醸成楽しく学ぶことは、本人の動機づけになり積極的スタイルをつくることができます。講師と受講者、受講者と受講者との双方向スタイルを取り入れているため、理解をさらに促進させる様々な要素を組み込んでいます。 |
ワークショップ重視のスタイルワークショップスタイルを重視して取り入れることを大切にしています。メンバー同士で話す・考える・創るなど学び合うことによって気づきや発見につながり、理解の促進をより加速化させることが期待できます。
|
クオリティの高い講師のみが登壇講義のクオリティを保つため、各専門分野における第一線で活躍している実績豊かな講師のみが登壇いたします。弊会水準の選抜された講師が登壇するため、みなさまにより納得性の高い講義をご提供してまいります。
|
Voice
受講者の声
- エンゲージメントをいう言葉は受講するまで聞いたことがなかったですが、とても分かりやすく教えていただきました。研修もみんなで楽しく学ぶことができて良かったです。次もぜひ受講したいです。
- エンゲージメントを高めることが健康やパフォーマンスの向上、人間関係に良い結果をもたらすことができ理解が深まりました。エンゲージメントを高めることが自分の成長にとても大切だなと実感しました。
- 科学的根拠に基づいた研修だったので、スッと入ってきました。プログラムも緻密に組まれた内容で講師の方の時間配分もさずがでした。受講者にとても配慮された参加型講義で講義終了後もとても心地よかったです。
- 講師の方の質が高くて魅力的な講義でした。普段は講義中に眠たくなることがあるのですが、まったく眠くなることなくお話を聴けました。こんな楽しい研修を会社でもっと取り入れてほしいなと思いました。
- 研修がとても面白かったです。毎回研修となると緊張して消極的に受講してしまうのですが、受講生ファーストの講義にとても安心感があって話しやすかったです。学んだことを活かせるように頑張っていきます。
-
「主役はみなさんです」という講師の話から始まり、今回はとても新鮮な気持ちで終日受講できました。自分たちが主役である研修は初めてで、とても学びも深くてみんなとたくさん意見交換やアイデア出しができました。
《 エンゲージメント for 若手社員研修のお申し込みについて 》
以下のお問い合わせフォームからお申込みください。
お問い合わせ内容に「エンゲージメント for 若手社員」について正確にご入力お願いいたします。
