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講演・研修 - 一般社団法人 日本きらめき協会

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一般社団法人 日本きらめき協会

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講演・研修

しあわせ社員・しあわせな組織を創出する

About
しあわせ社員・しあわせな組織を創出する

Gallup社によると、世界のエンゲージしている従業員は15%に対して、日本のエンゲージしている従業員は6%であると報告されています。変化が激しく先行きが見渡せないVUCA時代において、このような低いエンゲージメントを早期に改善する必要があります。日本きらめき協会では、個人の資源と組織の資源の活性化をおこない、エンゲージできるひとづくり・組織づくりをサポートいたします。

SDGsのゴール8:働きがいも経済成長も

SDGsのゴール8:働きがいも経済成長も

国際連合による持続的可能な開発目標(SDGs)の「ゴール8:働きがいも経済成長も」がエンゲージメントです。
日本では日本再興戦略において健康経営、働き方改革が活性化していますが、働きやすさのみ追求してもエンゲージメントをは高まりません。働きがいを高めていくことこそがエンゲージメントを高めることにつながります。

Training
エンゲージメント研修 for 対象別

エンゲージメント for 若手社員

エンゲージメント for 若手社員

やりがい・働きがいを高める考え方を学び、自身の動機づけをおこない実践に向けた具体的な行動を検討することを習得していただきます。業務を通じて成果を出すだけでなく、一人ひとりが主体的にかかわっていくことを目指していきます。

エンゲージメント for 中堅社員

エンゲージメント for 中堅社員

やりがい・働きがいを高める考え方を学び、持続して働き続けることができる実践に向けた具体的な行動を検討することを習得していただきます。業務を通じて成果を出すだけでなく、一人ひとりが主体的にかかわっていくことを目指していきます。
エンゲージメント for 管理職

エンゲージメント for 管理職

やりがい・働きがいを高める考え方を学び、チームの実践に向けた具体的な行動を検討することを習得していただきます。メンバー一人ひとりの内発的動機づけを高め、いきいきと働くことができるチームを活性化させることを目指していきます。
エンゲージメント for エグゼクティブ

エンゲージメント for エグゼクティブ

やりがい・働きがいを高める考え方を学び、経営戦略における具体的行動の施策を検討することを習得していただきます。経営戦略として位置づけ展開することを取り入れいきいきとしたひとづくり・組織づくりを創ることを目指していきます。

日本きらめき協会の研修が選ばれる4つの強み

1

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科学的根拠に基づくコンテンツをご提供

科学的根拠に基づくエビデンスベースのコンテンツを分かりやすくご提供いたします。研究データに基づいた理論を正しく実践していくことによって、エンゲージメント向上の効果が期待できます。

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楽しく学ぶ積極的スタイルの醸成

楽しく学ぶことは、本人の動機づけになり、積極的スタイルをつくることができます。講師と受講者との双方向スタイルを取り入れているため、理解をさらに促進させる様々な工夫をおこなっていきます。

3

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ワークショップ重視のスタイル

ワークショップスタイルの重視型を取り入れることを大切にしています。メンバー同士で話す・考える・創るなど学び合うことによって気づきや発見につながり、理解の促進をより加速化させることが期待できます。

4

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クオリティの高い講師のみが登壇

講義のクオリティを保つため、各専門分野における第一線で活躍している実績豊かな講師のみが登壇いたします。弊社水準の選抜された講師が登壇するため、みなさまにより納得性の高い講義をご提供してまいります。

Voice
お客様の声

  • エンゲージメントについて初めて知りました。楽しく働くためのコツがたくさん詰まっていて今日から自身に取り入れていきます。
  • 科学的根拠に基づくエビデンスベースの講義はとても勉強になりました。とても分かりやすく、納得性が高い講義で満足です。 
  • 全員で働くことについて考える、こんな研修ならとても意味があり、みんなにとっても良い取り組みだと感じました。     
  • 今まさに悩んでいることと合致しました。学んだことを早速マネジメントに取り入れ、職場を活性化させていきたい。    
  • 幸せ社員をつくるには何からしていけば良いかのヒントがたくさん詰まっていました。講師の知識量・プレゼンもすごくて目からウロコの講義でした。
  • 経営戦略におけるエンゲージメントの高め方についてどのように進めていけば良いかヒントや具体的施策などたくさんのプレゼントをいただきました。

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